LES BASES DE LA PAYE POUR LES RH

• Identifier les éléments principaux de la paie
• Maîtriser des calculs de paie et les obligations légales
• Gérer des situations complexes liées à la paie 

Toute personne en charge de l’interface paye au sein des RH

Connaissance impérative d’Excel

MODULE 1 -  La Gestion du temps de travail et des absences (2 jours)

• Le temps de Travail
• Les heures Supplémentaires et ou Complémentaires
• Les congés
  • Les droits à congés
  • Les congés exceptionnels
• Absences pour maladie, congé parental, etc. ;

MODULE 2 – Le Contrat de Travail (2 Jours)

• Connaitre les différentes règlementations relatives au contrat de travail 
  • Passer en revue les réglementations légales et les dispositions du code du travail qui encadrent la formation, la conclusion et la rupture des contrats de travail.
  • Examiner les obligations légales liées à l'embauche, y compris les formalités administratives, les déclarations à effectuer et les documents à fournir.
• Connaitre les risques liés au contrat de travail
  • Identifier les risques potentiels liés aux contrats de travail et leurs implications pour les employeurs et les employés.
  • Examiner les risques juridiques, financiers et opérationnels associés à la non-conformité aux obligations contractuelles.
• Connaitre les règles de modification du contrat et des avenants
  • Examiner les règles et les procédures pour apporter des modifications au contrat de travail, y compris la rédaction et la gestion d'avenants.
  • Discuter des bonnes pratiques pour éviter les litiges tout en respectant les droits et les intérêts des parties contractantes.

MODULE 3 – La Gestion Individuelle des salariés (2 jours)

• Savoir remplir les principales déclarations et attestations individuelles. (la déclaration unique d'embauche (DUE) et l'attestation de salaire pour le calcul des indemnités journalières)
• Constituer un dossier du Personnel
  • Guider sur les documents nécessaires à inclure dans le dossier du personnel, tels que le contrat de travail, les fiches de paie, les justificatifs de congés, les certificats médicaux, etc.
  • Discuter des meilleures pratiques pour la conservation et la mise à jour des dossiers du personnel en conformité avec les exigences de protection des données.
• Gérer les éléments variables de paie
  • Examiner les éléments variables de paie tels que les heures supplémentaires, les primes, les indemnités et les avantages en nature.
  • Collecter, vérifier et intégrer ces informations dans le processus de paie pour garantir une rémunération précise et en temps opportun.

• Pour les formations en présentiel : Support de cours, salle et équipement informatique mis à disposition
• Plateforme de visioconférence pour les cours à distance

• Evaluation des besoins en amont de la formation et adaptation du programme aux attentes
• Alternance d’exercices pratiques corrigés, de questionnaires
• Evaluation à chaud et à froid du niveau de satisfaction et de la mise en application des compétences acquises en cours de formation.
• Formateurs disposant d’une d’expérience minimum de 5 ans sur la thématique enseignée.

• Test de positionnement en début de formation 
• Tests ou quiz de contrôle de connaissances ou autoévaluation à chaque étape de l’apprentissage
• Remise d’une attestation finale individuelle. Cette attestation valide le niveau de progression et les acquis