REUSSIR LA REPRISE D’UNE ENTREPRISE

Acquérir les connaissances essentielles pour réussir la reprise d'une entreprise

Porteur de projet de reprise d’entreprise 

Aucun

MODULE 1 : S’initier aux principes de la reprise d'entreprise

• Présentation des avantages reprise versus création d'une entreprise.
• Sensibilisation aux opportunités offertes par le marché de la reprise d'entreprise.

MODULE 2 : Réaliser une évaluation personnelle et choix de l'entreprise à reprendre 

• Identification des motivations personnelles et des compétences nécessaires
• Méthodes d'identification et de sélection d'entreprises potentielles à reprendre.
• Analyse des critères de sélection (taille de l'entreprise, le secteur d'activité, la localisation, etc.)

MODULE 3 : Faire l’analyse financière et évaluation de l'entreprise 

• Compréhension des états financiers et des indicateurs clés pour évaluer la santé financière
• Techniques d'évaluation d'entreprise, (approche par les multiples, les flux de trésorerie actualisés, etc.)

MODULE 4 : Négocier et structurer  la transaction 

• Préparation à la négociation avec le vendeur d'entreprise.
• Points clés de la négociation (prix d'achat, les modalités de paiement, les clauses de non-concurrence, etc.)
• Structure de la transaction et rôle des professionnels (avocats, comptables, etc.).

MODULE 5 : Planifier la transition et la gestion post-reprise

• Élaboration d'un plan de transition pour assurer une reprise en douceur.
• Gestion des employés, des clients et des fournisseurs pendant la transition.
• Identification des opportunités de croissance et de développement post-reprise.
• Conclusion et ressources supplémentaires (15 minutes)

• Pour les formations en présentiel : Support de cours, salle et équipement informatique mis à disposition
• Plateforme de visioconférence pour les cours à distance

• Evaluation des besoins en amont de la formation et adaptation du programme aux attentes
• Alternance d’exercices pratiques corrigés, de questionnaires
• Evaluation à chaud et à froid du niveau de satisfaction et de la mise en application des compétences acquises en cours de formation.
• Formateurs disposant d’une d’expérience minimum de 5 ans sur la thématique enseignée.

• Test de positionnement en début de formation 
• Tests ou quiz de contrôle de connaissances ou autoévaluation à chaque étape de l’apprentissage
• Remise d’une attestation finale individuelle. Cette attestation valide le niveau de progression et les acquis