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  • Métier

    Découvrir le métier de serrurier métallier et son environnement (Semaine 1)

    • Objectifs pédagogiques:

      1. Découvrir l’environnement de la profession, son histoire.
      2. S’initier à l’outillage à main et aux machines-outils couramment utilisés.
      3. Appréhender les bases du dessin technique.

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    Semaine 1 : Découverte

    Théorie

    • Identifier l’histoire du métier de serrurier-métallier.
    • Déterminer la profession de métallier et son évolution.
    • Distinguer les métaux et leurs caractéristiques.
    • Identifier les différents outils manuels et leur terminologie.
    • Identifier les différentes machines-outils.
    • Appréhender la réalisation d’un dessin technique.


    Pratique

    • Utiliser les outils manuels.
    • S’initier à l’environnement du dessin technique.
    Public:

    Tout public.

    Pré-requis:

    Maîtriser les compétences de base (savoir lire, écrire et compter).

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    1. LA POE C’EST QUOI ?

      La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle et collective est une aide au recrutement. (POEI / POEC). Elle permet de former un collaborateur avant son embauche afin qu’il soit parfaitement opérationnel au moment de son arrivée dans l’entreprise.

       

      POUR QUI ?

      Les entreprises ayant déposé une offre d’emploi pour recruter un :

      • CDI
      • CDD d’une durée de 12 mois minimum
      • Contrat de professionnalisation de 12
      • mois minimum ou en CDI
      • Contrat d’apprentissage
      • Demandeur d’emploi indemnisé ou non
      • Les entreprises demandeuses doivent être à jour de leurs cotisations et attester ne pas avoir fait de licenciement économique.

       

      POUR QUOI ?

      • Une formation préalable du demandeur d’emploi (jusqu’à 400 heures).
      • Un financement de la formation assuré par Pôle Emploi.
      • Une prise en charge complémentaire par l’OPCO des frais pédagogiques.
      • Aucunes avance de frais de formation l’OPCO et Pôle Emploi règlent directement l’organisme de formation.
      • L’accès à un emploi durable : à l’issue de la formation, le nouveau collaborateur est employé en CDI ou en CDD d’au moins 12 mois.
      • Une sécurisation du salarié qui est formé spécifiquement aux besoins de l’entreprise.
      • Une rémunération du stagiaire pendant sa formation par l’allocation d’aide au retour à l’emploi-formation (AREF) ou la rémunération de formation Pôle Emploi (RFPE).
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